Forandringsledelse er en af de sværeste ledelsesdiscipliner. Det kræver innovation og nytænkning både individuelt og organisatorisk. Det påvirker holdninger og adfærd – en kompleks proces, der ofte møder modstand.
Hos BoldIT anvender vi ADKAR-modellen til forandringsledelse.
ADKAR er et akronym for:
Det omsættes i praksis til, at:
For at forankre en forandring, er det vigtigt, at alle fem trin gennemleves.
Det er ofte en god idé at have en ekstern konsulent med på rejsen, når en større forandring skal implementeres og forankres.
Vi deltager i dine forandringsprojekter ved, at: